Fui de uma geração que tinha por objetivo entrar numa empresa para trabalhar e se aposentar nela. Como gestor ao contratar alguém observava o tempo que o candidato ficava nos empregos anteriores. Quanto mais tempo, presumíamos que era melhor.
Minha enteada que é recrutadora de uma grande corporação lá na Austrália estava me falando que um dos critérios “modernos” para contratar um profissional também é o tempo que ele ficou em seus últimos empregos. Porém, notam os recrutadores, quanto menos tempo melhor o candidato. Inverteu tudo.
E qual a razão para esta mudança de critério?
Quanto menos tempo uma pessoa fica no emprego significa que ela está numa busca constante de novos desafios, de tal forma que ela tem mais conhecimento do que aquelas que são estáveis em seus empregos.
Por isso, não duvide de nada nesse mundo. O que hoje é uma certeza, amanhã quem sabe?
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